GAMES

A gamificação é uma estratégia que utiliza elementos de jogos para tornar treinamentos mais envolventes e eficazes. Aqui estão alguns pontos-chave sobre como aplicar a gamificação em treinamentos corporativos:

1. Objetivo claro: Antes de implementar a gamificação, defina o objetivo do treinamento. Compreenda o que você deseja alcançar e como a gamificação pode ajudar nesse processo.
2. Conheça o público: Entenda o perfil dos colaboradores que participarão do treinamento. Isso permitirá criar uma solução que se alinhe às preferências e familiaridades deles com jogos.
3. Recursos de design de jogos: Utilize recursos como avatares, missões e recompensas para elevar o engajamento da equipe. A gamificação pode ser aplicada em treinamentos corporativos, aulas e atividades diárias¹.
4. Feedback constante: Durante o treinamento gamificado, acompanhe indicadores e forneça feedbacks regulares. Isso ajudará a gestão da equipe a ser mais precisa e assertiva.
5. Resultados comprovados: Estudos mostram que treinamentos gamificados motivam os participantes e melhoram a absorção de conhecimento¹. Portanto, essa metodologia faz toda a diferença!

Lembre-se de que a gamificação pode ser aplicada em processos internos, objetivos da empresa e até mesmo em tarefas do dia a dia. Se precisar de mais inspiração, confira algumas ideias de temas para gamificar seus treinamentos². Espero que essas dicas sejam úteis! 😊

Os jogos corporativos são atividades lúdicas que as empresas utilizam para promover colaboração, engajamento e desempenho entre os funcionários. Essas dinâmicas interativas visam melhorar a comunicação, estimular a criatividade e fortalecer o trabalho em equipe¹. Aqui estão alguns jogos prontos para aplicar na sua empresa, incluindo opções online: Jogo dos 7 acidentes, Cruzadinhas, Quiz Games interativos, Caça Palavras, Estoura Bexigas, Percepção de risco, Game Integração Segura e mais….  

1. Ponto Certo – O jogo da negociação e influência: Desafia a turma a negociar e exercer influência em situações corriqueiras do dia a dia no trabalho, como conquistar a liderança de um projeto ou obter ajuda de uma área parceira.
2. Rádio Piloto – Avalie a comunicação de candidatos e equipes: Os participantes criam um programa de rádio para a empresa, estimulando a comunicação e a criatividade.
3. Baralho da Diversidade – Respeitando as diferenças: Promove rodas de conversa sobre as diferenças cotidianas, compartilhando experiências e reflexões sobre características pessoais e decisões no trabalho.
4. Mosaico dos Valores – Os meus & os nossos: Uma atividade criativa e lúdica para mapear e solucionar situações dentro da organização.

Esses jogos podem ser aplicados em diferentes contextos, como comunicação, vendas, cultura, liderança e seleção.